szybki
kontakt

+48 222 566 444

doradca@macrologic.pl

Formularz

Poznaj
analizy HR

obejrzyj animację

Pulpit menadżera HR

Podstawowe wskaźniki HR oraz wykres pozwalający ocenić jak zmieniały się wartości wybranych wskaźników w czasie.

pulpit

Analizy zatrudnienia

Wskaźnik "Średnie zatrudnienie" obrazuje średnie zatrudnienie pracowników dla każdego miesiąca. „Współczynnik zatrudnienia” dla każdego miesiąca, odnosi się do każdego pracownika i liczony jest jako iloraz liczby dni kalendarzowych w których pracownik był zatrudniony i liczby dni kalendarzowych w miesiącu.

„Średnie zatrudnienie” w miesiącu liczone jest jako suma „Współczynników zatrudnienia”.

analizy

Fluktuacja

Wskaźnik fluktuacji opisuje zmiany w zatrudnieniu pracowników w organizacji, w szczególności ich odchodzenie z pracy w określonym czasie.

Liczony jest jako iloraz liczby pracowników zwolnionych w danym okresie i „Średniego zatrudnienia”. Jako zwolniony traktowany jest pracownik którego data zwolnienia w systemie jest uzupełniona i nie jest ona późniejsza od dnia bieżącego.

UWAGA: Przykład z grupy trzech firm

fluktuacja

FTE

Wskaźnik FTE (Full-time equivalent) pokazuje ile pełnych etatów przepracowują w rzeczywistości zatrudnieni pracownicy, uwzględniając godziny rzeczywiście przez nich przepracowane.

Liczony jest jako iloraz „Godzin przepracowanych” i liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu pobranej z nagłówka listy płac

fte

Analizy płacowe

Wskaźnik "Koszt roboczogodziny" pokazuje jak koszt godziny pracy zmienny jest w czasie i w różnych jednostkach organizacyjnych. Łączy rzeczywiste koszty wynagrodzeń z rzeczywistą ilością godzin przepracowanych w danym miesiącu.

Liczony jest jako iloraz wybranych składników list płac i godzin przepracowanych.

koszt roboczogodziny

Budżety wynagrodzeń

Analiza stopnia wykorzystania budżetu wynagrodzeń.

Wartości planowane pobierane są z pliku XLS, wartości rzeczywiste (wykonania) z systemu ERP.

plany narastajaco

Absencje

Wskaźnik absencji pokazuje jaką część nominalnego czasu pracy stanowią nieobecności wynikające z chorób.

Jest liczony jako iloraz liczby godzin chorobowych i „Godzin nominalnych”.

absencje

Godziny

Analizy godzin przepracowanych w stosunku do nominalnych.

Godziny nominalne – liczba godzin wynikająca z kalendarzy pracowników;

Godziny przepracowane – różnica „Godzin nominalnych” i godzin nieobecności, powiększona o godziny nadliczbowe.

godziny

Analizy urlopów

Pozwalają na bieżącą kontrolę stopnia wykorzystania urlopów, tak przez porównanie z latami ubiegłymi jak i wyłapywanie działów i pracowników, w przypadku których wykorzystanie to odbiega od normy

Wskaźnik % wykorzystania urlopu jest liczony jako iloraz liczby dni niewykorzystanego urlopu i sumy urlopu zaległego, podstawowego, dodatkowego, uzupełniającego i naukowego.

urlopy